Günümüzde özellikle Fransız meşeili uluslararası firmaların ya da iş gereği yoğun olarak Fransızca kullanılan pozisyonların mülakatlarında, görüşmenin tamamı ya da bir kısmı Fransızca yapılabilmektedir.
Fransızca mülakatta başarılı olabilmek için sorulması muhtemel sorulara karşı hazırlıklı olmak gerekiyor. En çok sorulabilecek 25 Fransızca mülakat sorusunu aşağıda bulabilirsiniz :
1- Pourquoi êtes-vous là ?
2- Si vous aviez un seul mot [...]
Yazının Devamı
Yetkinlik bazlı mülakatlar işverenler ve danışmanlık firmaları tarafından gün geçtikçe daha fazla tercih ediliyor. Bu mülakat çeşidi, adayın geçmiş iş tecrübeleri ya da farklı problemler karşısında göstermiş olduğu davranış biçimlerinden yola çıkarak yetkinliklerini ve pozisyona uygunluğunu saptamayı amaçlıyor ve geleneksel mülakatlara oranla adayın kişiliği ve iş yapış biçimleri hakkında daha fazla bilgi elde etmeyi sağlıyor.
Yetkinlik [...]
Yazının Devamı
Danışmanlık Firmaları’nın İş ve Eleman Bulma Sürecindeki Önemi
Meral Coşkun 07. Aug, 2009 tarihinde ekledi.
Firmalar gün geçtikçe sahip oldukları en etkin kaynağın “insan” olduğunu fark etmekte, insana yapılan yatırımın firmanın nihai ürün veya hizmetine sağladığı katma değeri, o ürün veya hizmetin etkinliğini veya kalitesini artırdığını gözlemlemektedir.
Bu durumda insan kaynağının seçimi son derece kritik bir önem kazanmakta, eleman alımlarının büyük bir titizlikle yapılması zorunluluk haline gelmektedir.Bu noktada danışmanlık şirketleri, firmalara [...]
Yazının Devamı
Günümüzde, kültürel özellikler örgütlerin çoğunda, girişimciliği teşvik eden ya da oluşmasını veya gelişmesini önleyen temel bir unsur olarak düşünülmektedir. Örgütler, yaşamı sürekli kılma amacına ulaşabilmek için kar elde etme ve topluma hizmet etme amaçları arasında bir denge kurmak zorundadır. Girişimciler genel ve özel nitelikteki her tür amaca ulaşabilmek için öncelikle toplum kültürünü çok iyi tanımak [...]
Yazının Devamı
Kariyer kararları ve planları herkesin hayatında mutlaka en önemli üç olay arasında yer alır, almıştır veya alacaktır. Yaşamınız boyunca zaman harcayacağınız her şeyden daha fazla vakit ayırıp, uğraş vereceğiniz alanla ilgili kararlar tabii ki mühimdir ve ince elenip sık dokunarak sonuca varılması gerekir.
Kariyer kavramı günlük hayatta çok kullanılmasına rağmen su [...]
Yazının Devamı
Artan rekabet koşulları ve dünyanın küçük bir pazar haline gelmesi işletmeleri iyi bildikleri işlere odaklanmaya zorlamaktadır. Günümüzde tüketicinin mal ve hizmet temin kanalları çoğalmıştır. Alternatiflerin fazla olması ve iletişimin kolay olması işletmelerin tüketici karşısındaki konumunu zorlaştırmaktadır. İşletmeler, son yıllarda uzmanlaşmaya ağırlık vermişler, bu uzmanlaşma ve belli alanlarda güçlü olma trendi temel yetenek kavramını işletmelerin gündemine [...]
Yazının Devamı
Küresel Rekabet Ortamında KOBİ’lerin Yeniden Yapılanması
Meral Coşkun 05. Aug, 2009 tarihinde ekledi.
Dr. Şevki ÖZGENER
Selçuk Üniversitesi
Karaman İ.İ.B. Fakültesi
Uluslararası düzeyde başarılı olan işletmeler rekabetçi üstünlükler yaratma sürecinde pasif seyirciler değildir. Aksine yeni avantajlar aramanın ve onları korumada rakiplerle mücadele etmenin sonu gelmez sürecine dalmış aktif birimlerdir. Geri kalmışlık psikozunu bir kenara atan, değişimi kullanan ve onu bir fırsat olarak değerlendiren, temiz bir toplum yaratmak için sorumluluğunun bilincinde olan, [...]
Yazının Devamı
Ücret konusu uzun yıllardan bu yana bir ülkenin ekonomik kalkınmasında, sosyal gelişiminde ve politik istikrarının sağlanmasında çok önemli bir role sahip bulunmaktadır. Bir yandan işgücü arz ve talebinin ekonomik denge noktasında oluşturduğu ücret kavramı, öte yandan işletmenin kendi çıkarları açısından konuya yaklaşımı, giderek devletin devreye girişi ve sendikaların olaya bakış açısı ayrı ayrı değerlendirildiğinde, ücretleme [...]
Yazının Devamı
İnsan Kaynakları Yönetimi’nde Performans Değerlendirme Sistemi
Meral Coşkun 04. Aug, 2009 tarihinde ekledi.
İşletmelerin girdileri arasında ayrı bir önem teşkil eden insan kaynağı faktörü günümüz değişen rekabet ortamında, yeni ekonomide işletmelerin en büyük rekabet gücünü oluşturmaktadır. Çünkü çalışanların başarısı işletmenin başarısı olmaktadır. Çalışanların performans düzeyi ne kadar yüksek olursa işletmelerin de verimliliği o ölçüde artmakta, ıskarta azalmakta, boş geçen süreler azalmakta ve kalite düzeyi de o ölçüde artmaktadır.
Fakat [...]
Yazının Devamı
Performance appraisal has been one of the most-debated management practices for several decades. It has generated a wide variety of viewpoints. There are those who see performance appraisal as making an important contribution to human resource management, in that organizations require systematic information on how well employees are performing in their jobs as a key [...]
Yazının Devamı
reyhan: Bi de bunların cevabı olsa ya:)...
meltem: ben ingilizce öğretmeniyim ve gerçekten bu sorular...
Yeliz Gök: Paylaşım için teşekkürler fakat makalenin kime ait...
Dr Mazhar Khan: Thank You. It has been a good read. I have bookmar...
Faruk Ünal: İngilizce mülakat olduğunu öğrenince bu siteyi bul...
